不籤勞動合同,可以不籤勞動合同嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
企業可以不籤集體勞動合同嗎
1、企業可以不籤集體勞動合同,提倡、鼓勵規範化勞動管理,簽訂集體合同,但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業,職工少,根本沒有這個必要,只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。2、平等協商的主體為企業職工一方與用人單位,其中企業職工一方分兩種情況,一是有工會的,工會代表企業職工一方與用人單位訂立二是尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。主體雙方平等協商的過程,就象男女雙方談戀愛的過程,如果就某些實質性的條款達不成一致,婚姻自由,家長不能包辦婚姻,集體合同一個道理,不能強制締結。
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