只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎

一、只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎

現在很多公司迫於勞動合同法的要求，必須在新員工入職後一個月內簽訂勞動合同，但是很多公司採取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。其實，這種只籤試用合同不籤勞動合同的行為是不被我國法律所允許的。

二、只籤試用合同不籤勞動合同違法嗎?

只籤試用合同不籤勞動合同是違法的，根據《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。將試用期與勞動合同分隔開來，是違法的。

三、勞動合同可以終止的情形

勞動合同還可以基於一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

1、作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止;

2、勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止;

3、在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同;

4、用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

根據我國《勞動合同法》中的規定，即使是在試用期內，用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。要是隻籤試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。同時作為用人單位原則在上勞動者入職的時候不能向其收取押金。