勞動者違反公司勞務合同違約金上限是多少？

一、勞動者違反公司勞務合同違約金上限是多少?

勞動者違反公司勞務合同違約金上限是：不超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反規定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

二、違約金與經濟補償金的區別

1、構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由於勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。

2、計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點並不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。

3、功能不同。違約金的功能主要在於賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責於勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被僱勞動者的離職補貼。

三、勞動者需要向用人單位進行賠償的兩種情況

1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業祕密和與知識產權相關的保密事項。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

如果由於勞動者自身的原因導致的對已經簽訂的勞動合同產生了違約行為的，勞動者應當依法或者按照簽署的勞動合同向用人單位支付一定的違約金作為補償。違約金的金額上限是有要求的，如果雙方可以協商解決的，按照協商內容執行，如法協商的，上限金額不超過公司提供的培訓費用。