勞動合同怎麼籤對雙方都有益

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動雙方怎樣簽訂勞動合同

    勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項：

    (一)簽約單位的合法性

    在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。

    (二)合同雙方地位的平等性

    在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

    (三)合同的訂立必須採取書面形式

    勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。

    (四)合同的具體性

    勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

    綜上所述，全國各地的勞動合同範本都是一樣的，應當包含的內容有勞動合同的期限，勞動雙方的時間內容和工作要求，勞動報酬和社會保險，勞動紀律和違反勞動的條件等等，有勞動雙方的簽名，勞動合同還應當採取書面的形式，因此才會具有勞動效益，有利於合同的法律保障。