沒有勞動合同怎樣申請認定工傷

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有勞動合同如何認定工傷

對於沒有勞動合同怎樣申請認定工傷這個問題，解答如下：

沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係，經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。