沒有籤勞動合同的工傷怎樣申請

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒有籤勞動合同怎樣申請工傷

根據規定沒有籤勞動合同怎樣申請工傷回答如下:單位未與員工簽訂勞動合同，是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 　　沒有勞動合同，也可以認定勞動關係！ 　　工傷保險關係的前提條件是勞動關係，而勞動關係包括事實勞動關係，這是最基礎的法律關係。職工與哪個用人單位建立了勞動關係，他的工傷保險責任就由這個用人單位承擔；如果雙方不存在勞動關係，則不屬於《工傷保險條例》調整範圍。一般來説，勞動合同是確認勞動關係的憑據。如果沒有簽訂勞動合同，就需要確認是否存在事實勞動關係。