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關於早退的知識精選

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  • 早退是否認定工傷

    早退是否認定工傷

    僱傭童工是否認定工傷1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工,童工不是法律意義上的勞動者,與用工單位構不構成合法的勞動關係,所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件,故無法通過工傷處理。2.雖然非法僱傭童工因工作原...

  • 早退是否可以當作曠工

    早退是否可以當作曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 加班早退有全勤嗎

    加班早退有全勤嗎

    早退下班算工傷嗎上班早退,如果在下班途中,發生非本人主要責任的交通事故的,按《工傷保險條例》的規定,也是可以認定為工傷的,法律依據如下:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作...

  • 早退下班出車禍是否是工傷

    早退下班出車禍是否是工傷

    早退下班出車禍是否是工傷早退下班出車禍是否是工傷,需根據具體情況分析處理:1、員工在正常工作時間內,未履行請假報批程序、未經單位領導批准,也無其他正當理由的情況下,私自提前回家的行為屬於擅自離崗,不屬於正常的下班,...

  • 職工早退算不算是工傷呢

    職工早退算不算是工傷呢

    職工在什麼條件下受傷才能算作是工傷呢?早退算是下班的途中嗎?能不能享受工傷呢?小編將在本文中為您詳細介紹關於職工早退算不算工傷的問題。儘管職工是早退下班,且被他人撞傷,但仍構成工傷。至於職工早退,應否受到行政管理...

  • 加班能打早退麼

    加班能打早退麼

    公司可以隨意安排加班麼根據我國《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要,可以延長工作時間,但...

  • 職工早退遇車禍能否認定為工傷

    職工早退遇車禍能否認定為工傷

    職工早退遇車禍能否認定為工傷⒈職工早退遇車禍不一定可以認定為工傷。⒉如果不認定為工傷的,是因為員工在正常工作時間內,未履行請假報批程序、未經單位領導批准,也無其他正當理由的情況下,私自提前回家的行為屬於擅自離...

  • 早退下班出車禍是不是工傷

    早退下班出車禍是不是工傷

    早退下班出車禍是不是工傷早退下班出車禍是否是工傷,需根據具體情況分析處理:1、員工在正常工作時間內,未履行請假報批程序、未經單位領導批准,也無其他正當理由的情況下,私自提前回家的行為屬於擅自離崗;不屬於正常的下班,...

  • 早退 交通事故 工傷

    早退 交通事故 工傷

    早退交通事故算不算工傷不算工傷,《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中,明確了上下班...

  • 早退能否認定工傷

    早退能否認定工傷

    過勞死能否認定為工傷雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定,不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍,加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中,其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定,在...

  • 早退途中遇車禍算不算工傷

    早退途中遇車禍算不算工傷

    現在離婚後孩子的撫養費是多少確定撫養費數額時,雙方可先行協商,若能協商一致的,可以按照雙方協商的結果來確定。如果雙方就撫養費問題無法達成一致意見,法院會參考子女的實際需要、雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等...

  • 我上班早退了一個小時,在回家的途中發生了交通事故算工傷嗎

    我上班早退了一個小時,在回家的途中發生了交通事故算工傷嗎

    我上班早退了一個小時,在回家的途中發生了交通事故算工傷嗎1、勞動者在擅自早退的回家途中出車禍的,一般不算工傷。由於是擅自早退,從而在回家途中不屬於合理的時間,而上下班途中要認定為工傷的,需符合合理時間這一要件,因...

  • 早退下班出車禍是工傷嗎

    早退下班出車禍是工傷嗎

    一、早退下班出車禍是工傷嗎這種情況不屬於工傷,並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。詳見《工傷保險條例》第十四條第六項。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工...

  • 早退回家路上受傷屬工傷嗎

    早退回家路上受傷屬工傷嗎

    看情況:一、職工在下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。二、不符合上述情況的,職工在下班途中受傷不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之...

  • 員工上班時間內早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

    員工上班時間內早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

    員工上班時間內早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定工傷。但是,因為員工早退,所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、...

  • 員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

    員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

    可以。按規定,員工在上下班途中遭到意外傷害,應當認定為工傷。雖然員工早退,但是法律並未明確規定上下班時間是在公司規定的上下班時間內,所以,員工早退遭意外傷害,也屬於工傷。另外,員工早退屬於違紀,單位可以予以紀律處分。...

  • 三次早退能辭退員工嗎?

    三次早退能辭退員工嗎?

    一、三次早退能辭退員工嗎?勞動合同中約定早退辭退的,就可以辭退處理的。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1、...

  • 按勞動法早退工資怎麼算

    按勞動法早退工資怎麼算

    勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 員工早退遭意外傷害可以不可以認定工傷

    員工早退遭意外傷害可以不可以認定工傷

    員工早退遭意外傷害可以不可以認定工傷首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定工傷。但是,因為員工早退,所以要確認是否屬於“上下班途中”。其次,當前法律...

  • 員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎

    員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎

    員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定工傷。但是,因為員工早退,所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、...

  • 員工上班早退被公司辭退

    員工上班早退被公司辭退

    被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...

  • 早退發生交通事故算不算工傷?

    早退發生交通事故算不算工傷?

    一、早退發生交通事故算不算工傷?職工早退途中發生交通事故不算工傷。(一)交通事故發生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面:合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性...

  • 加班早退

    加班早退

    早退下班算工傷嗎上班早退,如果在下班途中,發生非本人主要責任的交通事故的,按《工傷保險條例》的規定,也是可以認定為工傷的,法律依據如下:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作...

  • 員工早退遭意外可以認定工傷嗎

    員工早退遭意外可以認定工傷嗎

    律師解析:員工早退遭意外,如果本人非主要責任,可以認定工傷。上下班途中,包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路...

  • 勞動者早退受傷算不算工傷

    勞動者早退受傷算不算工傷

    勞動者早退受傷算不算工傷勞動者早退路上發生交通事故受傷,非本人主要責任的,應當認定為工傷。“非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬於工傷。職...

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