公司勞動熱門合同書

公司勞動熱門合同書

員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿： 您（乙方）與本單位（甲方）於＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂續訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由於出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規章制度》第＿＿條第＿＿款的規定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。  （一）試用期間不符合錄用條件。  （二）嚴重違反單位的規章制度。  （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。  （四）與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。  （五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。  （六）被依法追究刑事責任。  （七） 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。  （八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。  （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。 乙方在解除勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書 （一）至 （六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。 乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。 通知方（簽名或蓋章）________年____月____日