產假期間工資福利待遇
社保糾紛2.59W
產假是指女性勞動者在生育後,按照法律規定享有的恢復身體的假期。《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。為鼓勵生育二孩,在原有98天產假的基礎上,各地區規定了不同的獎勵假期。《四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天,即達到158天,並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
羅浩律師建議:用人單位應按時、足額為勞動者繳納社保,如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇,勞動者可以申請仲裁要求用人單位賠償損失。雖然目前四川地區生育保險基金只報銷98天的產假待遇,但是用人單位也必須向勞動者支付158天的產假待遇,用人單位不能以生育保險基金只報銷98天產假待遇,就拒不支付延長60天的產假待遇。
法律依據:
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
羅浩律師建議:用人單位應按時、足額為勞動者繳納社保,如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇,勞動者可以申請仲裁要求用人單位賠償損失。雖然目前四川地區生育保險基金只報銷98天的產假待遇,但是用人單位也必須向勞動者支付158天的產假待遇,用人單位不能以生育保險基金只報銷98天產假待遇,就拒不支付延長60天的產假待遇。
法律依據:
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
-
上海新版社保卡辦理
律師解析:1.市民攜帶户口簿、身份證到申領網點-信息核對-填寫申領表-繳費-拍照、採集指紋-輸入、審核上載-制卡-發放-領卡簽收2.為了保證卡面的照片質量,請您穿着深色、有領上裝前往申領。0-6歲學齡前兒童申領無需拍攝照片。若發現居民身份證與户口簿(或與《户籍...
-
視同繳費年限如何認定?
律師解析:繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為“視同繳費年限”,並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。另外,機關事業單位正式職工調入企業...
-
社保怎樣轉移到其他城市
律師解析:社保想要轉移到其他城市,首先要帶上自己的身份證原件到當地社保中心去打印一份《基本養老參保憑證》,將打印出來的憑證分別拿到要轉移的新城市和自己户籍所在地,在户籍所在地的社保中心申請一個自繳費的社保賬户,將新城市的社保加到新賬户裏就可以。法律依...
-
老闆跑路社保怎麼辦
律師解析:公司倒閉或者註銷對社保沒有影響。可以通過失業保險來領取失業金的待遇,根據繳納失業保險年限的不同,可以享受不同的一個失業金的領取,最長不會超過24個月。需要將個人社保由原工作單位轉移出來,如果有新的工作單位接收,那麼就轉移到新的工作單位,繼續繳費就...