交了社保沒簽合同存在勞動關係嗎

一、交了社保沒簽合同存在勞動關係嗎

交了社保沒簽合同存在勞動關係的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關係的存在。

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。依據 《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。

三、公司為員工辦理社保的流程

1、先到地税關係所在轄區的社保經辦機構辦理參保開户手續，並攜帶以下資料：

(1)工商營業執照原件及複印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及複印件;

(2)組織機構統一代碼證原件及複印件;

(3)地税登記證原件及複印件(屬非納税單位可不出示);

(4)蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》;

(5)法人身份證原件及複印件。

2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續，並打印《社會保險登記證》。

3、單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地税部門繳納社會保險費。單位的有關證件辦下來了，拿好原件、複印件，再收集單位職工以下資料：

(1)合同複印件、農業户口的複印件(失業保險金，農業户口個人不用交繳費基數的1%)、

(2)二代身份證原件(或電子登記照、或一寸紅底登記照)、二代身份證複印件、

(3)工資表複印件(用於核查職工工資是否低於本市上一年度社平工資，不低於的，以實際個人工資為繳費基數)等等。

已經介紹有了解。即使沒有簽訂勞動合同，但是由於繳納了社保，也是能夠證明存在勞動關係的，並且按照法律規定，在繳納社保之前必須簽訂勞動合同，對於還沒有簽訂勞動合同的，企業和職工之間也要積極的補籤，這樣才符合《勞動法》的基本要求。