單位沒有簽訂勞動合同怎麼補償?

律師解析：單位沒有簽訂勞動合同，可以提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁要求補償。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起，至一年內的雙倍工資。
2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
根據我國相關法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。