單位不簽訂勞動合同怎麼辦

有些公司為了規避責任,拒絕與員工簽訂勞動合同,這時就損害了勞動者的權益,那麼公司不與員工簽訂勞動合同時,應該怎樣利用法律的武器來維護自己的權利呢?希望下面的文章能夠給你帶了一些啟發。

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

根據我國《勞動合同法》的規定，要是單位從用工之日起一個月內不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資。如果單位不支付的，那麼勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，以此來維護自己的合法權益。

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