津貼爭議能否申請勞動仲裁

津貼在我國法律規定裏面是屬於工資福利中的一種，是用人單位按照某種規定發放給勞動者的工資，那麼在生活中津貼爭議能否申請勞動仲裁呢？下面就讓本站的小編為您做一下具體的介紹吧。

所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬於工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍。

法律依據

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，你與企業發生的津貼爭議屬於勞動仲裁的受案範圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案範圍：

(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(三)因履行勞動合同發生的爭議;

(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。