勞動爭議勞動仲裁後還能申請仲裁嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
我還能申請勞動仲裁嗎
辭工後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》限定無超出申請仲裁時效的能夠申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效,因當事人一方向另一方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者另一方當事人認可履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當藉口,當事人不能在本條
第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起,仲裁時效期間繼續計量。勞動關係存續期間因拖延勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條
第一款限定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起2年內提議。
-
在線教育機構欺騙學員退費金額太少應該咋樣辦
律師解析:1.在線教育機構欺騙學員退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴。...
-
知識產權侵權能夠仲裁嗎
律師解析:簽訂了有效的仲裁協議,符合申請仲裁的條件,知識產權侵權糾紛能夠仲裁。著作權糾紛能夠調解,也能夠根據當事人達成的書面仲裁協議或者著作權合同中的仲裁條款,向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有書面仲裁協議,也沒有在著作權合同中訂立仲裁條款的,能夠直接向人民...
-
公司裁人,如何申請勞動仲裁
律師解析:公司裁人,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲...
-
可以撤銷仲裁裁決的情形有哪些
一、可以撤銷仲裁裁決的情形有哪些1、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當事人財物或其他不正當利益,仲裁員為了謀取私利或為了報答一方當事人已經或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假,仲裁員...