試用期七天被辭退有補償嗎?
一、試用期七天被辭退有補償嗎?
需要看具體是什麼情況,依法解除合同不需要賠償,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工,屬於違法解除,勞動者有權主張賠償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
《民法典》第六條,民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權利和義務。
二、連續曠工單位可以辭退嗎?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據法律的規定,公司要解除合同時需具備兩個條件:一是規章制度合法有效;二是職工需達到嚴重違反用人單位的規章制度的情況。規章制度的產生要合法,並且要向全體職工公示,方是一個有效的規章制度。而對於什麼情況下算嚴重違反用人單位的規章制度,法律沒有具體的規定,企業在規定時應符合情理和行規。
綜上所述,那麼不管該職員是否在試用期,辭退該職員時都是需要支付補償金的。很多職員在與單位簽署合同時都會約定試用期,但是簽署的合同需要與正式合同一起籤。
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