如果員工試用期間被辭退有工資嗎?
一、如果員工試用期間被辭退有工資嗎?
試用期被解僱的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、用人單位在試用期能否辭退員工
辭退條件在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。總結:還在試用期的朋友要注意了,不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。
首先,按照法律中的要求,單位需要在試用期內辭退員工的,這也是允許的,但同時也要在法律規定的情形下進行才做,也是不允許隨意進行辭退,損害到勞動者的合法權益。而在辭退的時候,同樣也是需要按照單位的要求辦理手續,另外也需要根據實際工作的時間支付員工相應的工資報酬才行。
我國的法律法規是嚴格的保護我國勞動者的利益的,因此我們在日常的工作生活中一定要注意相關的勞動利益保護的法條,以避免發生糾紛的時候不知道如何解決。
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