公司強制開會違反勞動法嗎？

一、公司強制開會違反勞動法嗎

強制留下來開會是違反《勞動法》的。下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。開會時間應算在正常工作時間內，如超過法定工作時間可以要求單位支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、有關於加班的規定

我國《勞動法》規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。如果公司以各種理由拒絕支付就加班費的，應該像相關部門予以舉報，或者向仲裁機構申請仲裁維護自己的合法權益。

根據《勞動法》

第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

開會本身不違反《勞動法》，但是每天強制員工留下來開會屬於違反勞動法的行為。下班開會應當屬於加班，用人單位要支付更多的加班工資。如果以不留下來開會就開除，就可以保留證據，起訴公司。