公司沒有簽訂勞動合同辭職書怎麼寫？

一、公司沒有簽訂勞動合同辭職書怎麼寫

公司沒有簽訂勞動合同的，辭職書應當包括勞動者的信息和辭職理由。

《勞動合同法》第十條規定：”建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。“

第三十七條規定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“

公司和勞動者有用工事實的，公司就和勞動者有勞動關係了，即使沒有簽訂勞動合同，也不會影響公司和勞動者的勞動關係。勞動者不想做了，也應當以書面形式告知用人單位，勞動者可以向用人單位提交辭職書，然後辭職書應當表明勞動者的個人信息，還有寫明辭職理由，只要包含這些就可以了，用人單位有固定格式的，應當按照用人單位的格式來寫。

二、未籤勞動合同的後果

《勞動合同法》第八十二條規定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。“

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當自用工之日起，向勞動者支付兩倍的工資，然後視為用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

綜上所述，勞動者和用人單位有用工事實後，即使未簽訂勞動合同，勞動者和用人單位也有勞動關係了，勞動者要辭職的，應當提交辭職書。然後辭職書沒有固定的格式，勞動者只需要寫明勞動者的個人信息，還有辭職理由就可以了，用人單位有固定格式的，應當按照格式來寫。