勞動者法定節假日有權拒絕上班嗎？

勞動者有休息權利的，用人單位要尊重勞動者休息權，在法定的節假日按國家規定給予勞動者休假，正常情況下，勞動者可以拒絕法定節假日加班。勞動者有休息休假權。法定節假日期間，用工單位要求加班，應當與勞動者協商解決，不得以不服從加班為由解除勞動合同。也就是説，一般情況下是否接受加班安排，勞動者有權決定。

公司在法定節假日期間，為了趕工完成任務或者其他原因有權利要求公司員工必須加班，但是必須支付員工3倍平時工資的加班費。員工是無權拒絕加班的，除非個別原因可以和公司領導溝通，經得領導同意可不用加班。

正常情況下，公司是不會在法定節假日要求員工加班的，因為那要付出更多的資金，但如果是因為客户原因按時完成任務那也沒辦法，這是一個公司的信譽問題。

國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。

3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。

如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

一般情況下，是可以的，安排加班，需是在用人單位處於生產經營需要，經過工會和勞動者協商後，而且安排加班的時間長度，需要符合勞動法規定，每日不能超過一小時，特殊原因要安排加班的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不能延長超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而且在員工拒絕加班的情況下，用人單位不能以員工曠工處理。