勞動爭議仲裁員待遇如何

在生活中，用工單位和勞動者的矛盾常有發生。對於勞動爭議，勞動者在起訴前需先向勞動仲裁委申請仲裁，由勞動爭議仲裁員進行裁定。今天，本站就來和大家談談勞動爭議仲裁員及其待遇的問題。

一、如何成為勞動爭議仲裁員

勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，並由區屬人才機構深圳市優才人力資源有限公司辦理人事代理手續，按國家有關規定辦理社會保險等事宜。

《勞動仲裁員聘任管理辦法》第二條   本辦法所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師中聘任的仲裁員。

二、勞動爭議仲裁員的作用

解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以採取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理後，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

三、勞動爭議仲裁員的工資待遇

勞動人事爭議仲裁員工資由正時工資+績效工資構成，具體標準按《勞動人事仲裁系統聘用制專職仲裁員薪酬管理辦法》執行，正時工資根據薪級等級不同而不同。其他福利待遇按各院有關規定執行。不同地區工資、待遇會有所不同，具體按照各地的標準執行。

通過上面的介紹，大家是不是對勞動爭議仲裁員及其待遇有所瞭解了呢?在這裏，本站覺得找工作不一定要找公務員，不同的工作都會有不同的要求，也會有不同的薪資待遇，關鍵是看自己的能力，有能力的人待遇也會更好。更多相關知識您可以諮詢本站律師！