違法加班賠償怎麼算的？

根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

這是對公司的懲罰，當然還有員工個人可以要求的賠償。

根據《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果出現公司讓員工加班時間過長以及拒絕給加班費的情況，那麼員工可採取以下措施。

就公司違法延長加班時間，向勞動監察大隊舉報，然後就加班問題向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

加班費看是平時加班、休息日加班還是節假日加班，加班費計算方式不同。申請加班費需要員工自己舉證。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(三)》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司讓員工加班是需要支付一定的加班費的，但是不是想加班就可以進行加班的，如果加班的時間超過了法律規定的加班時間是屬於違法行為的，這個時候公司就需要對加班的員工進行賠償，同時公司還需要繳納一定的罰金。