勞動爭議調解申請表怎麼寫?
一、勞動爭議調解申請表格式
1、首部
(1)標題。居中寫明:“勞動爭議調解申請表”。
(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的,應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委託代理人的,應在其項後寫明委託代理人的情況。
(3)事由。
2、正文
(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求,應分項列出。
(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關係存在的事實,以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和後果。
(3)理由部分。要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
(4)證據。要儘可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索,並寫明證據來源。有證人的,應寫明證人的姓名和住址。
3、尾部
(1)致送勞動爭議調解委員會的名稱。
(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
(3)申請時間。
二、勞動爭議調解申請表製作的注意事項
(1)勞動爭議發生後,當事人應當協商解決;不願協商的或者協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。
(2)明確企業調解的適用範圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據有關規定,下列四種原因,申請人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;三是因履行勞動合同發生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。
(3)申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的,應填寫申請書。
(4)關於時限的問題。根據有關規定,當事人申請調解,應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。
三、勞動爭議調解申請表範本
勞動爭議調解申請表
申請人:
姓名(或用人單位名稱) 性別
地址 職務(崗位)
法定代表人 職務
委託代理人
被申請人:
姓名 性別
地址 職務(崗位)
法定代表人 職務
委託代理人
事由:因××××(事由)產生爭議,申請調解。
調解請求:
事實與理由:
為此,向××勞動爭議調解委員會申請調解,請依法調解。
(申請人簽名或蓋章)
年 月 日
以上就是小編為您整理的勞動爭議調解申請表的相關內容,希望能對您有所幫助。如果您對此還有不明白的地方,可以諮詢我們的律師。上述提供了一個範本,格式以及注意事項給大家,大家可以依據自己的實際情況來寫出符合自己情況的勞動爭議調解申請表來。更多相關知識您可以諮詢本站無錫律師。
-
工作試用期七天不給工資合理嗎
一、新入職未滿一個月辭職有工資嗎新入職未滿一個月辭職是有工資的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單...
-
拖欠工資不給怎麼辦?
拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
-
深圳勞動法律師怎麼計算
勞動者打官司,往往是一各費時費力的活動,一般訴訟是要請律師的,這時候很多人都會馬上想到律師費。因為地區經濟發展水平的不同,各個地區的律師收費也是不同的。那麼,深圳勞動法律師怎麼計算?下面,就讓小編帶領大家瞭解下具體內容吧。一、深圳律師費怎麼算:計件收費一般...
-
勞動合同糾紛處理的方式有哪些
一、勞動合同糾紛處理的方式有哪些發生勞動合同糾紛,首先,雙方可以協商解決,也可以申請第三方機構(例如工會、人民調解委員會等)進行調解;其次,對於用人單位的違法用工行為,勞動者可以向用工行為地的勞動監察機構進行投訴舉報,要求處理;但是這兩種方式不是必須的前置...