勞動爭議調解申請書範本

勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議，勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的，而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面，本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份，幫助你瞭解相關知識。

勞動爭議調解申請書

被申請人：

住址：

法定代表人：

調解請求：

按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1XX元

事實與理由：

申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但並未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假後，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答覆。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知説工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。

1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。

2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。

生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低於本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。

為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關係，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

此致

xxx調解委員會

申請人：

年 月 日

若是大家在生活中需要書寫勞動爭議調解申請書的話可以參考小編所提供的範本進行書寫，要是你在申請勞動爭議調解的時候遇到什麼問題的話，不妨向本站網站的專業律師尋求法律幫助，我們會盡力幫助你解決法律問題。