勞動合同自然終止需要經濟補償嗎？

説到勞動合同的自然終止，其實也就是指在勞動合同期限屆滿的時候，雙方又沒有協商達成一致續簽的話，則當事人的權利義務就會消滅。那在這樣的情況下，勞動合同自然終止需要經濟補償嗎?相信很多勞動者對此並不清楚，下文中本站小編為你做詳細解答。

一、勞動合同自然終止需要經濟補償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、經濟補償金的支付標準

1、補償數額

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

3、分段計算

2008年1月1日之前存續的勞動合同在2008年1月1日以後解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

那麼才會導致勞動合同的終止，不過不續簽勞動合同可能是勞動者個人的原因也有可能是單位的原因，而一般只有在因為單位原因導致不續簽的情況下，才需要做出相應的補償。