終止非全日制用工合同需要給經濟補償嗎？

一、終止非全日制用工合同需要給經濟補償嗎?

非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規定過多會限制這一用工形式的發展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬鬆的規定。

在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規定，用人單位也是不需要給勞動者什麼補助的，所以終止非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。

用人單位也需要注意，按照勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、非全日制用工怎麼繳納社保?

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

綜上所述，現在很多人在平時做兼職，和單位建立勞務關係，屬於非全日制用工。這種用工制度比較寬鬆，單位有權隨時終止合同。單位方面解除合同，不用支付經濟補償。辦好離職手續即可，給員工結清工資報酬。作為員工，也可以隨時提出終止合同。