職工接近退休年齡勞動合同到期怎麼辦

一、職工接近退休年齡勞動合同到期怎麼辦

職工接近退休年齡按照習慣性的做法，要是接近退休職工合同到期的話，則此時所在單位會在剩餘的期限內與職工再次簽訂相應的勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。而通常到職工退休年齡的時候，勞動合同就會被解除。

符合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續;如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。

二、如何續簽勞動合同

續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

綜上所述，即使勞動者的年齡已經接近了退休年齡，勞動合同到期了還是可以續簽勞動合同的，而且當勞動者達到退休年齡之後也可以直接退休，那時候勞動合同便自動解除了。所以職工不用在合同到期和臨近退休年齡之間慌張。