離退休還有三年,勞動合同到期怎麼辦?可以續
通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制,所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他,一般公司不籤或是降低勞動條件的,就需要支付經濟補償金。不過,有勞動者在公司上班到現在離退休只有三年了,現在要是離職了,會很難找到其他工作,所以有些勞動者想要接着續簽合同。
勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在該公司連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
另外,在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以,根據上面的規定,其實在勞動者連續在該公司上班滿15年,並且距離法定退休年齡還不滿5年的,符合這些條件的,法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間,沒有連續在該公司工作滿15年的,那麼公司沒有解除勞動合同的限制。
當然,要是滿足上面規定的條件的,那麼公司不得解除到期合同,應當續延到該情形消失時終止。
最後,現在有些公司為了調整公司的人員結構,發現有勞動合同到期的就解除合同,其實並不是所有到期合同都可以解除,所以要是發現公司有違規的,權益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同到期如何續訂
律師解析:勞動合同到期續訂的方法:用人單位或勞動者在勞動合同期屆滿前三十日,進行協商,對是否續簽達成一致意見,需要對新產生的勞動合同進行簽訂或蓋章即可生效。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提,在勞動法中佔據核...
-
單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...