新員工入職步驟是怎樣的？

求職者通過企業面試後，會被告知在一定期限內到企業辦理入職，在此之前，新員工要準備好畢業證書、學歷證書、身份證、體檢報告等資料。在辦好入職手續後，新員工就開始進入試用期，轉正後即成為正式員工。那麼新員工入職步驟是怎樣的？下面我們一起看看小編是怎麼説的。

一、新員工入職步驟是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、員工入職轉正評估怎麼做？

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

三、員工入職的時候單位要盡到什麼樣的義務？

根據《勞動合同法》的規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務，區別在於：用人單位告知義務要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務，勞動者則有權以企業未履行告知義務為由，主張合同無效，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權要求企業承擔賠償責任。

綜上所述，新員工帶着入職資料到企業人事部門報到後，會簽署一份勞動合同，將工作內容、工資及福利待遇等寫清楚。然後企業為員工辦理檔案和社保手續，將其介紹給所在部門。這就是新員工入職步驟的主要環節，其中最重要的一點就是在簽署勞動合同上，新員工一定要認真閲讀其條款，防止出現對自己不利的情況。