勞動合同法保密協議的範文是怎樣的?
商業祕密是用人單位的無形資產,用人單位與員工在勞動合同中往往有簽訂保密協議這一項。保密協議應採取法定的書面形式,條款需清晰、明確。那麼,勞動合同法保密協議的範文是怎樣的?本站小編為大家提供參考。
勞動合同保密協議
甲方(企業):
乙方(員工): 男/女,身份證編號:
前言:同工同酬是一個理想的薪資狀態,但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開,職員中很多人習慣以已之長比彼之短,而產生內部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑑於此,公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下,經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款:
一. 甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一,並經甲方採取保密措施,屬於甲方公司的商業祕密。
二. 雙方同意,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,不得有意無意打聽他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應及時向甲方舉報;同等甲方也不得以任何藉口、任何形式泄露乙方工資。
三. 乙方承諾,雙方自解除勞動合同後半年內,應遵循誠實守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四. 雙方同意,薪資知情人員(總經理、人力資源人員、財務人員)等,非經核准外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對等後果者,予以開除處理。
五. 乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放,乙方必須嚴格保密並遵守甲方“職務冿貼”的發放形式,不得宣揚透露,也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六. 雙方同意如下違約責任條款,同意責任條款泊法律效力。
1) 乙方如違反本協議(一、二、四)條款,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金2000元,甲方可從乙方的工資報酬中扣除,並且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2) 違反本協議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七. 本協議中的任一條款如果無效,不影響其他任何條款的效力。
八. 雙方確認,在簽署本協議前已仔細審閲其內容,經充分協商,並完全瞭解各條款法律含義。
九. 本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方(加手印):
公司代表人:
日期: 201 年 月 日 日期:201 年 月 日
以上就是小編為大家提供的勞動合同法保密協議的範文,希望對大家有所幫助。當我們簽訂保密協議時,一定要注意查看保密協議中涉及違約責任的條款,避免在離職時出現違約的情況。更多相關知識您可以諮詢本站宿遷律師。
-
工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解答:具體見內容。律師解析:工作七八年未訂立書面勞動合同,已經不能主張二倍工資,主張二倍工資的時效是一年,已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金,以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除,以此為由解除勞動合同還可獲得經濟補償。法...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...