法律百科吧

關於考勤的知識精選

考勤鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的考勤方面的相關內容,解決您在考勤方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注考勤鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司偽造考勤勞動仲裁

    公司偽造考勤勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 借調單位已沒有考勤辭退員工

    借調單位已沒有考勤辭退員工

    單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定,當用人單位需要辭退勞動者時,勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相...

  • 年休假考勤符號

    年休假考勤符號

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 勞動法,考勤扣款

    勞動法,考勤扣款

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條:請銷假1、請假一天的由主管領導批准,請假兩天及以上的由總經理批准,並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電...

  • 公務員探親假做考勤時歸為事假合理嗎

    公務員探親假做考勤時歸為事假合理嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司偽造考勤犯法嗎

    公司偽造考勤犯法嗎

    公司違反勞動法,員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下,員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險,勞動者的訴訟請求會得到支持。一、庭前的證據未經質證,目前不能確定...

  • 考勤有問題是否可開除

    考勤有問題是否可開除

    不可以,考勤有問題不屬於嚴重違反公司的規章制度,如果用人單位違反辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的...

  • 小公司上班不籤合同不打考勤?

    小公司上班不籤合同不打考勤?

    律師解析:公司不與勞動者籤合同是違法的,根據我國相關法律的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限...

  • 以考勤開除合法嗎

    以考勤開除合法嗎

    要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三...

  • 勞動仲裁考勤舉證最高提供幾年的

    勞動仲裁考勤舉證最高提供幾年的

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 企業手機考勤辭退員工

    企業手機考勤辭退員工

    企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對於夫妻感...

  • 沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?

    沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?

    一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?大家都知道,勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以後,已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需...

  • 做虛假考勤騙取公司加班費

    做虛假考勤騙取公司加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國慶中秋放假考勤工資怎麼算

    國慶中秋放假考勤工資怎麼算

    國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;計算公式:計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,即:(1)節假日加班工資=月工資基數÷...

  • 勞動爭議糾紛關於考勤

    勞動爭議糾紛關於考勤

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 考勤管理加班費

    考勤管理加班費

    怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...

  • 公司扣我考勤

    公司扣我考勤

    公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水,必須是在以下情況下才不違法:2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修...

  • 考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    相關規定《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;...

  • 瀋陽刑事律師説法:考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?

    瀋陽刑事律師説法:考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?

    破壞計算機信息系統罪,是指違反國家規定,對計算機信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾,造成計算機信息系統不能正常運行,後果嚴重的行為。一、考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?10月8日,北京市海淀...

  • 勞動爭議電子考勤

    勞動爭議電子考勤

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 拘役期間工作考勤如何計算?

    拘役期間工作考勤如何計算?

    一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役,考勤空着並備註,因為拘役是需要收監處理的,當事人要在監獄或者看守所服刑,是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行,不押送監獄收監強制執行勞動改造,主要是體現分管分教,致其惡...

  • 考勤當中的法律風險

    考勤當中的法律風險

    深圳的彭某於2010年3月16日入職A公司,2013年9月5日,公司通知彭某,稱其從2013年6月至2013年9月期間,累計曠工7.5天,累計遲到25次,根據公司《考勤管理制度》,“無故曠工全月累計3日以上,半年累計超過5日以上,遲到或早退每月累計...

  • 考勤加班時間換算分鐘

    考勤加班時間換算分鐘

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 工傷認定考勤證明怎麼提供

    工傷認定考勤證明怎麼提供

    一、工傷認定考勤證明怎麼提供?申請工傷認定的考勤記錄,由用人單位提供,一般情況下,受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的,直接在人事考勤系統中導出打...

 1 2 3 下一頁