新入職單位要解除勞動合同有用嗎？

一、新入職單位要解除勞動合同有用嗎？

新入職單位要解除勞動合同是有用的；到新的公司，有的公司會需要原用人單位的離職證明，而有些單位是不需要的。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

二、僱主怎麼在勞動合同上免責?

不能免責。

訂立合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同作為合同的一種，也應符合此原則。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》第十一條也明確規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。”

三、解除勞動合同證明書範本是怎麼樣的？

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

綜合上面所説的，解除勞動合同的證明需要在員工離職時進行開具，一般在入職新的單位時都會要求勞動者出示，其目的性也是為了更好的保障公司的權益，同時也不會產生任何的勞動糾紛，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來辦理。