用人單位試用期不籤勞動合同符合規定嗎

用人單位試用期不籤勞動合同是不符合法律規定的。勞動合同是確立用人單位和勞動者之間勞動關係的重要協議，它明確了雙方的權利和義務。
即使是在試用期間，用人單位也必須和勞動者簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。