單位試用期不籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期不籤勞動合同合法嗎

《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。只要建立了勞動關係應當簽訂勞動合同。勞動者在試用期內，按照勞動合同約定，依法享有相應的權利和義務。處於試用期的勞動者享受與其他勞動者相同的獲得勞動報酬的權利、休息休假權利、勞動安全衞生保護權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、損害賠償、提請勞動爭議處理等權利。