公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？

一、公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦?

第一，沒有書面勞動合同的，企業要承擔雙倍工資;第二，在沒有與員工協商的情況下，企業沒有單方降低工資的權利。建議收集好工資發放記錄等證據材料，以備將來解決爭議。第三，勞動者可以向勞動監察大隊舉報並且同時向勞動仲裁委員會申請仲裁。

出現這種情況，可以以用人單位未簽訂書面勞動合同為由，提出辭職，這種情況用人單位需要支付雙倍工資。用人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責令改正;如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未説明工作隱患、公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。

在勞動者要求其發放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當地勞動監察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。這裏的雙倍工資即使當時沒有支付，日後只要在仲裁時效內，勞動者依舊有權要求用人單位支付原本應付的工資。這裏需要理解的是用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，如果是用人單位與勞動者簽署合同，勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。

二、沒有勞動合同怎麼賠償?

要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

用人單位遲遲不跟員工簽訂勞動合同，還無緣無故降工資，員工可以去勞動監察部門投訴。沒簽勞動合同可能會面臨雙倍工資的賠償，這種情況支付的雙倍工資不能超過12個月。建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時向用人單位提出辭職，並要求經濟補償金。