公司不開工資沒有勞動合同怎麼辦？

一、公司不開工資沒有勞動合同怎麼辦?

不給發工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條和第三十條規定可以向當地勞動部門投訴或向人民法院提起民事訴訟。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

沒有簽訂勞動合同務工受傷後，只要能證明勞動關係的，就可以申請工傷認定，依法要求用人單位承擔工傷賠償責任的。證明勞動關係的主要依據有：《關於確立勞動關係有關事項的通知》

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、勞動合同仲裁申請書怎麼寫?

勞動仲裁申請書

申請人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市

____________________村__________巷__________號 電話：________________________

被申請人：__________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址：__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：____________ 電話：______________________________________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人於_________年______月正式到被申請人_________________________旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於

公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一

系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

狂年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬

元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到__________萬元，對於這樣的利潤對於

被申請人____________________旅遊汽車服務有限公司來説，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣的工資、補助

、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規

定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：____________

日期：____________

綜上所述，勞動者首先可以和公司進行協商，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。