工傷之後什麼時候解除勞動合同？

一、工傷之後什麼時候解除勞動合同?

勞動者發生工傷後，在工傷治療期間，或者確認喪失或者部分喪失勞動能力的。但雙方協商一致的，可以解除勞動合同。員工工傷好了，如果當事人已經得到工傷賠償和享受工傷待遇，如果勞動合同終止，或者當事人有相關情形，單位是可以依法解除勞動合同的。

如果當事人違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據當事人實際情況確定。

勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。　　

二、公司以疫情為由解除勞動合同合法嗎?

疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但如果存在以下的情況，可以合法的辭退員工：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

員工工傷之後，在醫療期滿可以和用人單位解除勞動合同。用人單位不能以疫情為由跟勞動者解除勞動關係，用人單位辭退員工需要滿足特定的條件，員工在試用期內被證明不符合單位的錄用條件，在工作中違反用人單位的規章制度時，用人單位可以解除勞動合同。