勞動合同爭議仲裁程序

現如今勞動合同已經普遍的出現在各個公司企業的用人合同中，隨之而來的就是勞動合同爭議，我們有必要了解勞動合同爭議仲裁程序，仲裁審查受理和仲裁提交材料。它切實關係到我們每一位的合法利益，下面請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。

一、勞動合同爭議仲裁程序

1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3、不予受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4、庭前調解仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5、開庭審理

二、仲裁審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關係;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內製作不予立案通知書，送達申訴人。三、仲裁提交材料向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱、遞交《勞動爭議申請仲裁書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證複印件一份。2、勞動關係相關證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明。4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函，代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。

勞動合同爭議仲裁程序要經過仲裁委員會登記，受理，等過程，申請人還要遞交身份證複印件。要經過仲裁委員會辦事機構的審查。在申請人遞交申請後，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者超過期限未做決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。更多相關知識您可以諮詢本站葫蘆島律師！