勞動爭議仲裁一審程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

勞動爭議仲裁程序

您好，關於“勞動爭議仲裁一審程序”這個問題，我的解答如下：

1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。

2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭應當於開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，協議內容不得違反法律法規。

4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。

5、歸檔。勞動人事爭議處理終結後，應將處理過程中形成的全部案卷材料，按類別或時間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔。

以上就是我對勞動爭議仲裁程序的解答。

上述內容如果沒有解決您的問題，可以諮詢本站網專業律師，為您提供專業法律解答。