勞動爭議仲裁庭審程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

勞動爭議糾紛必須經過勞動仲裁程序麼？

　　答：首先，勞動爭議糾紛大致包括經濟補償金、賠償金糾紛；加班工資爭議；福利待遇爭議等等。　　其次，所有的勞動爭議糾紛，都必須先向公司註冊地或勞動者實際工作地所在的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意或仲裁沒有解決糾紛的，勞動者才能向人民法院起訴。　　再次，如果在勞動仲裁階段提了仲裁申請，在後面的訴訟階段又想要增加訴訟請求的話，增加的部分依然要先進行勞動仲裁，因此建議勞動者在勞動仲裁的時候就一次性把糾紛解決，仲裁請求一次性寫全。