勞動爭議仲裁程序時效
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議仲裁程序
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁,應當在法定時效內提出書面申請。2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內,作出受理或是不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭應當於開庭的5日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議,協議內容不得違反法律法規。
4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件,實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決後,應當製作裁決書,送達雙方當事人。
5、歸檔。勞動人事爭議處理終結後,應將處理過程中形成的全部案卷材料,按類別或時間順序排列,裝訂成冊,立卷歸檔。
以上就是我對勞動爭議仲裁程序的解答。
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