中山市關於離職勞動合同解除的規定是什麼？

一、中山市關於離職勞動合同解除的規定是什麼?

1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、解除勞動合同可以由他人代理嗎?

可以讓代理人去辦理，此時需要員工自己的和代理人的身份證件、授權委託書。

根據相關法律規定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經濟補償。如果是協商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委託各代理人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委託事項公證。

簽訂書面的勞動合同是為了維繫公司和職工之間的勞動關係，但是勞動關係並不全都是一直長久的。實際工作的環境是複雜的，很多因素都會影響勞動關係的繼續。在某些情況下，公司可能會向勞動者提出解除勞動合同的要求。

離職解除勞動合同有三種情況，一種是雙方協商解除勞動合同，一種是勞動者單方面解除勞動合同，還有一種是用人單位單方面解除勞動合同。員工沒有時間簽署解除勞動合同的協議，可以委託他人代為去辦，需要提供代理人的身份證明材料，員工的委託授權書。在解除勞動合同時，最好員工本人親自到場，因為還有一些工作需要辦理交接手續。