關於勞動合同法解除勞動合同的規定是什麼
職工可以單方面解除勞動合同的條件:
職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認,勞動條件、衞生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;
(2)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(3)經企業同意,自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
(5)因生產、工作需要,按照國家有關規定,需要垮地區轉移工作單位的。
根據《勞動合同法》第三十八條、第三十九條和第四十條的規定,勞動合同解除的條件有:
1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:
(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;
(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;
(4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。
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什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
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勞務派遣工是臨時工嗎
律師解析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以...
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勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...