員工與單位合同到期怎麼續簽？

一、員工與單位合同到期怎麼續簽?

員工與單位合同到期續簽的方式為：到期以後可以跟公司進行協商，進行溝通，看公司願不願意與你續簽勞動合同;如果是公司本部願意與你續簽，公司是需要支付其經濟補償金的，如果是勞動者不願意續簽，則公司無需支付經濟補償金。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

二、勞動合同續訂的情形

勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;

(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。

三、勞動合同續訂的程序

勞動合同續訂需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案

經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

一般單位與員工簽署的勞動合同是由一定的固定期限的，在固定期限到期雙方需要提前商討是否需要續簽。單位的勞動合同以及續簽的勞動合同協議書都是有固定的格式的，只要雙方達成一致進行簽署即可。如果一方決定不續簽，需要提前通知對方以便做好相應的工作安排。