勞動合同模板績效工資方面怎麼寫
一、勞動合同模板績效工資方面怎麼寫?
首先,勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規定,勞動報酬是勞動合同的必備條款。
其次,勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的,只要在勞動合同中説明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上,績效工資屬於可變量,不能將具體數額寫進勞動合同,但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同裏可以説明“按崗位薪酬制度執行”,並保證配套的薪酬制度裏對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度,可以將該考核制度作為勞動合同的附件。
二、勞動合同中有哪些條款必須寫清楚?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限,如果是臨時性工作的人,勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年,都必須有起止日期。
4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中,比如從事的崗位,具體負責內容。工作地點也很重要,勞動合同中必須規定勞動地點,否則很容易產生糾紛。
5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的,勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。
6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險,即是我們通常説的五險,其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
綜上所述,《勞動合同法》中規定了勞動合同必備條款,其中有勞動報酬。企業應該寫清楚工資計算方式,發放日期等。勞動合同模板績效工資可以寫成按照企業薪酬制度執行,或者在合同裏面加上績效工資考核附件。現在,越來越多的企業實行績效工資,就是為了調到員工積極性。
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