勞動合同寫績效工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動合同模板績效工資方面怎麼寫

首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。

其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中説明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬於可變量，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同裏可以説明“按崗位薪酬制度執行”，並保證配套的薪酬制度裏對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。