沒有籤勞動合同自動離職是否合法?
一、沒有籤勞動合同自動離職是否合法?
沒有籤勞動合同自動離職是合法,但是是需要提前三十天通知用人單位的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、勞動合同的條款有哪些?
定勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事入可以協商約定其他內容。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。也就是説勞動合同必須具備上述所説的7項內容。其他的看訂立合同雙方怎麼協商約定。法律並沒有規定,勞動者主動提出辭職解除勞動關係的,是否應當支持經濟補償金。但是與之相近的規定有:
在我們的現實生活當中,現在勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同,那麼是可以投訴,舉報,也是可以通過訴訟或者是仲裁的方式來進行解決的,當然了,不管是通過什麼樣的方式,如果要離職的話,那麼也是需要提前30天通知用人單位的,否則勞動者就有過錯。
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