嚴重違反公司勞動合同該怎麼辦

一、嚴重違反公司勞動合同該怎麼辦

嚴重違反公司勞動合同屬於勞動仲裁的受案範圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬於勞動仲裁的受案範圍，可以向法院起訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、勞動合同的作用是什麼

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

簽訂勞動合同就需要履行法律義務，對於違反公司勞動法的職員，將給予解除勞動關係的處罰。如果是企業存在違反相關的法律條例，根據案件受案範圍，可以向勞動部門申請仲裁，保障勞動者的合法權利，同時為了也是體現法律的公平公正。