假稱懷孕延續合同勞動合同效力如何

假稱懷孕延續階段的勞動合同為無效。合同無效期間公司提供勞動的法律關係應為勞務關係，勞務關係中勞動者根據勞動數量領取報酬，但不享受休假和社會保險的福利待遇。
【法律依據】
《勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。