沒簽勞動合同懷孕有產假嗎？

一、沒簽勞動合同懷孕有產假嗎?

有的，沒有勞動合同，社保就沒有登記，但是產假是職工的待遇，國家有政策，屬於當事人可以享受該待遇。孕期、產期、哺乳期“三期”女職工，國家和地方都有法律法規規定給予保障。單位不得違法解除勞動合同、扣工資、停職等，當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動;

4、用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

二、員工產假期間的工資按照什麼標準發放?

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

跟公司沒簽勞動合同，女員工懷孕也是有產假的，員工在用人單位工作時，已經參加了生育保險的，休產假時，員工的工資由生育保險的基金進行支付。如果在單位工作沒有參加生育保險，員工的工資是由用人單位按照產假前的工資標準進行支付的。