女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，勞動合同可不可以終止

女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，不可以終止勞動合同，應當逾期終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。